12月5日，外国语学院创业就业部与新闻部组成调研小组，深入2010年台州学院大型招聘会现场，通过问卷调查及与用人单位招聘负责人和应聘者的访谈等形式，调查各招聘单位对外国语学院应届毕业生的需求情况。
    根据调研，用人单位选择应聘者时主要考虑学生的综合素质、实践经验和地域因素等，包括工作态度、专业成绩、沟通能力、言行举止、就业准备等。认为员工的工作态度往往决定了他们在事业上的高度，新员工尤其要能够虚心求教，吃苦耐劳。上海致凌机电有限公司经理表示他们非常重视能证明专业能力的职业证书和实践经验，要求大学生要增加自己的社会经历，特别是同行业的实习经验。他也表示毕业生应该努力学好专业知识，不断提高个人素质，同时要适当的降低自己的就业门槛，一切从基础做起。
    对于同学们普遍关注的“应届生与有工作经历的应聘者相比存在就业劣势”问题，大部分招聘者认为企业的人才队伍是呈梯队型的，包括年龄结构、学历结构、经验结构、地域结构等，应届生在整个系统中的位置是不可替代。一些大外贸企业还表示不喜欢“别人炒过的冷饭”，他们觉得应届生的可塑性会更强些。此外多数应聘者也提出，学校要进一步加强学生职业技能培训和职业生涯导航。
    通过此次调研，大家对就业形势和人才需求动向有了较深入的了解，尤其是外贸经济、企业管理、市场营销等方面，为外语学院进一步完善学生就业指导采集了第一手资料。