12月30日，我校第50期辅导员工作沙龙暨2026届毕业生就业工作第二次调度会在椒江校区心湖书院多功能活动室举办，各二级学院就业辅导员参会，以沙龙研讨形式，深化就业工作精准化、精细化推进路径。

本次沙龙以就业服务提质为核心议题，组织全体辅导员集中学习《2025年浙江省高校就业工作典型案例汇编》，重点围绕“校企协同育人机制创新”“困难毕业生群体精准帮扶”“数字化就业服务平台建设”三大主题展开深度交流。结合各学院毕业生结构、学科特色及区域就业市场趋势，辅导员们各抒己见：针对困难毕业生帮扶，聚焦案例中“就业领跑员”模式，探讨如何细化分类台账、完善动态跟踪机制，打造“一人一策”个性化帮扶体系；围绕数字化服务，就“智慧就业平台”的数据整合、功能拓展提出建议，希望通过打通信息壁垒、新增智能推送等功能提升岗位匹配效率；在就业指导创新方面，借鉴“职业生涯体验周”“就业能力工作坊”等典型经验，谋划融入互动式、实操性内容的活动设计，增强就业指导实效性。

沙龙中，辅导员们还围绕当前就业工作中的难点挑战，分享了各学院在就业指导、岗位推荐、困难帮扶等方面的有效做法与成熟经验。

会议同步部署下一阶段就业工作重点任务，明确要求持续加强校企对接、拓展优质就业渠道、优化分层分类指导服务，以常态化学习优秀经验为抓手，全力推动2026届毕业生实现更充分、更高质量就业。